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极速快三|企业安排待岗,不得不知的6件事情

2019-05-24

一旦苹果发布了新手机,每个人都会大吃一惊。现在,作为苹果公司2018年最重要的新机器极速牛牛 ,似乎并不是每个人都在追捧它。根据台湾的产业链新闻,iPhone XR的Foundry制造商已经表达了不扩大产能的意图。按照最初的计划,这款手机现在应该是疯狂地扩大产能的时候了。

该新闻还提到易倍体育 ,苹果产业链中的一些供应商已将其无薪休假通知其员工,这主要是由于iPhoneXR订单没有增加。

工作和假期暂停意味着公司的员工将进入等待工作的状态。您对等待工作了解多少?

一、在什么情况下员工可以“在职”?

待机是相对于在职的。它是指公司在劳动合同期限内,不是由于工人的原因而暂停工作和生产,而工人无法正常工作的状态。

根据劳动部和各省市的《工资支付条例》,雇员上班的前提是公司不根据工人的原则暂停工作和生产。

这里需要注意的是对“停产”标准的掌握。实际上,许多公司会故意安排员工待命,以达到变相裁员或强迫员工辞职的目的。

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标准法律中没有关于中止工作或生产的规定。周晨律师认为,对企业是构成停产还是生产停产的判断主要由停产的原因,范围,影响和人数等因素决定。从案例的角度来看:在深圳,由于生产任务不足,公司通知了5名员工值班。但是,该公司的员工总数超过700名。与此同时,这5名员工的部门中有16人,其余11人是正常的。提供劳动力。当法院询问公司有关停产的信息时,该公司无法具体说明停业,停产的原因等。因此,法院裁定该公司不构成停产,并且属于非法生产。安排员工待命。

另一个例子,北京的一家金融公司表示,它无法筹集资金,因此该项目无法进行。它要求员工待命,但是他们仍然可以发布招聘通知以招聘新候选人。这种备用方法也不会被视为合法。

与前两个例子形成鲜明对比的是,为防止环境污染和多尘天气,政府下令京津冀及周边地区的水泥,建材,钢铁等行业限制生产和生产。停产。在这段时间内,公司无法执行生产任务,公司员工自然会处于无事可做的状态。这是非工人造成的生产和工作暂停,并且员工进入待机状态符合法律规定。

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二、公司可以单方面决定“等待上班”吗?

如果公司安排员工上班,是否需要得到工人的同意才能实施?答案是否定的。企业可以单方面决定雇员何时进入等待状态,而无需征得雇员的同意,但企业应履行通知义务,告知雇员何时开始等待。

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三、值班期间的工资是多少?

公司暂停工作和生产后,尽管员工无法像在等待工作之前一样提供劳动力,但是在等待期间,员工与公司之间仍然存在劳动关系。因此,公司仍然有义务向员工支付相关福利。

《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》(劳动部(199 4)第489号))第12条规定:在此期间,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供超过一个工资期限的正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;如果工人没有提供正常的劳动职工待岗发生活费规定,则应按照国家有关规定进行处理。

根据上述规定,当员工进入等待期时,主要有以下三种薪酬标准:

1、在等待工作的第一个月,必须全额支付薪水,这也是许多公司经常犯错误的一个环节。

2、从该工作的下一个月开始,如果雇员仍然可以提供劳动力,他可以参考该雇员工作或完成任务的天数职工待岗发生活费规定,并支付该雇员的工资,以及原则不得低于当地最低工资标准。

3、如果员工根本不提供劳动力,通常将按照“基本生活费用”的标准向他们支付工资。这项“基本生活费”的标准因地而异。有关详细信息,请参阅当地工资支付规定或条例:

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《北京市工资支付规定》第二十七条:用人单位不安排劳动者工作的,应当按照城市最低工资标准的百分之七十支付劳动者的基本生活费。

《广东省工资支付条例》第三十五条:用人单位不安排劳动者工作的,其支付的劳动者生活费应当不少于当地最低工资标准的80%,并支付其生活费。费用应在企业恢复工作和恢复工作之前支付。建立或终止劳动关系。

《天津工资支付条例》第27条:用人单位在一个以上的工资支付周期后为工人安排工作,经与工人协商后,可以更改劳动合同并调整工资标准,但不得低于城市的最低收费标准。

除了支付工资和福利外,公司还必须在等待期间为其雇员支付社会保障和公积金。

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四、有等待时间的限制吗?

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法律没有对工作时间施加限制,该决定主要根据企业的生产状况而定。有些可能要几个月,有些可能会更长。

五、公司的劳动纪律仍然适用于员工吗?

如本文前面所述,在等待期间公司与员工之间仍然存在劳动关系,因此公司的规则和劳动纪律仍然适用于员工。因此,这是一个更直接的问题,我是否需要每天值班?周晨律师认为,由于等待期间双方之间仍存在劳动关系,因此,如果公司的规章制度明确规定在等待期间需要计时,则员工必须遵守。如果公司对此没有特殊规定或指示,则根据等待作业的原因和实际状况,在等待期间不办理登机手续就不是问题。

六、员工在上班时可以去找其他雇主吗?

原则上,对于那些在公司中全职工作的人,我们提倡劳资关系的独特性,这意味着欧宝体育 ,员工只能与一家公司建立劳资关系。但是,国家还发布了司法解释,承认在待命或长期休假的公司的员工可以在新的单位工作以建立劳资关系。因此,在停工和休假期间,如果员工想做其他工作以保护自己的收入来源,建议他们向公司报告,并准备随时返回工作英亚国际 ,以免影响工作后的工作顺序。原始公司恢复生产。

文字:周晨律师

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